Los trabajadores rurales obtuvieron un incremento salarial que elevó el básico a $51.000. Así la categoría de los peones generales pasan de un básico de $51.660 en agosto de 2021 a un básico de $59.450 en abril de 2022. La bonificación por antigüedad es el 1% del básico en la categoría por cada año de antigüedad de hasta 10 años.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario a través de la Resolución 139/2021 estableció un aumento salarial de 29,15% desde agosto y un 48,62% desde octubre calculado sobre la escala actual. El incremento por paritarias en su primer tramo se aplica a los básicos en Agosto 2021; el segundo tramo desde octubre de 2021 tiene carácter no remunerativo hasta marzo de 2022, incorporándose a los básicos en abril de 2022.
Así la categoría de los peones generales pasan de un básico de $51.660 en agosto de 2021 a un básico de $59.450 en abril de 2022. En octubre, obtendrían un aumento no remunerativo de $7.790. Los ovejeros, catalogados como personal especializado cobrarán en agosto un básico de $53.138,74 a $61.151,73 en abril de 2022. En cuanto al personal jerarquizado como un capataz, cobrará $62.822,36 en agosto y alcanzará los $72.295,57 en abril.
«El incremento en su primer tramo se aplica a básicos en Agosto 2021; el segundo tramo desde Octubre 2021 tiene carácter no remunerativo hasta Marzo 2022, incorporándose a básicos en Abril 2022», afirma la resolución.
De esta manera, los montos no remunerativos desde Octubre/21 a Marzo/22 deben tenerse en cuenta para el cálculo de Obra Social, Cuotas Sindicales y Ley de Riesgos del Trabajo.
Vivienda: La vivienda que proporcione el empleador debe reunir los requisitos establecidos en el Título IV del Régimen de Trabajo Agrario (L. 26727), no pudiendo efectuarse deducción alguna por dicho suministro.
La Bonificación por antigüedad es el 1% del básico de la categoría por cada año de antigüedad, cuando el trabajador tiene una antigüedad de hasta 10 años. Pasa a ser el 1,5% por cada año de antigüedad cuando el trabajador tiene una antigüedad mayor a 10 años.
