Metalfor avanza con retiros voluntarios

En el marco del procedimiento preventivo de crisis que la empresa tramita ante la Secretaría de Trabajo de la Nación, la fabricante de maquinaria agrícola presentó un plan de negocios que contempla una fuerte reducción de personal mediante un esquema de retiros voluntarios, una propuesta que desde la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Bell Ville observan con preocupación por la falta de precisiones sobre las condiciones de pago.

El abogado de la UOM, Carlos García Allocco, confirmó que la empresa proyecta mantener en actividad a unos 175 trabajadores entre sus plantas de Marcos Juárez y Noetinger, aunque aclaró que todavía no existe una definición sobre quiénes continuarán desempeñándose en la compañía.

De concretarse la medida, la empresa se desprendería de alrededor del 60% de sus trabajadores actuales.

En declaraciones al medio Red Panorama, el letrado detalló que la empresa planteó la necesidad de reducir de manera significativa su estructura laboral, para adecuarla al nivel de actividad previsto en su nuevo plan de negocios.

«La intención del sindicato es que haya la menor cantidad de heridos posibles y que todas las decisiones se adopten dentro del marco legal», sostuvo García Allocco.

Un ajuste que alcanzaría a más de 200 trabajadores

De acuerdo con el relevamiento realizado junto con la Secretaría de Trabajo, actualmente Metalfor cuenta con 231 empleados en la planta de Marcos Juárez y alrededor de 170 en Noetinger, lo que representa una dotación cercana a los 400 trabajadores.

Si prospera el plan presentado por la empresa, la reducción alcanzaría aproximadamente a 225 empleados, ya que la intención es conservar alrededor del 40% del personal actual.

La empresa, según el gremio, propuso instrumentar ese proceso mediante un programa de retiros voluntarios cuyo plazo de adhesión vencía, en principio, esta semana. Sin embargo, desde la representación sindical cuestionan la iniciativa.

«La propuesta, sin mayores garantías en este contexto, obviamente ha tenido su reproche de ambas partes sindicales», afirmó el abogado, en referencia tanto a la UOM como al gremio que representa al personal jerárquico.

La principal objeción radica en la ausencia de precisiones sobre la forma y los plazos en que se abonarán las indemnizaciones o compensaciones económicas previstas para quienes acepten desvincularse.

Sin definición sobre quiénes seguirán

García Allocco explicó que Metalfor argumentó que no puede confeccionar una nómina definitiva de trabajadores que permanecerán en la empresa hasta conocer cuántos empleados aceptarán el retiro voluntario. Mientras tanto, representantes de la UOM continúan recorriendo las plantas para informar y asesorar a los operarios sobre el alcance de las propuestas presentadas por la empresa.

El abogado señaló que existen posiciones diferentes entre los trabajadores. Algunos consideran que un retiro voluntario podría permitirles buscar nuevas oportunidades laborales, mientras que otros prefieren esperar debido a la incertidumbre que genera el futuro de la compañía.

Esa incertidumbre se ve profundizada por las dificultades financieras que arrastra Metalfor desde hace varios meses, con atrasos reiterados en el pago de salarios, una situación que fue uno de los argumentos esgrimidos por la empresa para solicitar el procedimiento preventivo de crisis.

Los antecedentes de la crisis

La presentación del procedimiento preventivo de crisis significó un punto de inflexión para una de las empresas históricas de la maquinaria agrícola argentina.

Con esa herramienta, prevista en la legislación laboral, la firma busca negociar con los representantes de los trabajadores y con el Estado un esquema que le permita reducir costos laborales y reorganizar su actividad para garantizar su continuidad.

La propuesta elevada ante la Secretaría de Trabajo forma parte de ese proceso de negociación y contempla una fuerte reducción de la estructura operativa, con el objetivo de adecuar el plantel al volumen de producción proyectado.

Dentro de ese esquema, la empresa prevé mantener operativa la planta de Noetinger con un grupo reducido de trabajadores mientras avanza la reestructuración.

García Allocco también confirmó que el próximo 4 de agosto se desarrollará una audiencia de conciliación vinculada con la situación de la empresa Prats, aunque aclaró que se trata de una sociedad comercial distinta de Metalfor.